In meiner Arbeit ist es mir das wichtigste Anliegen, dass Personen über die Wahrnehmung Ihrer Möglichkeiten und Grenzen ihr Wohlbefinden (körperlich, emotional, geistig, spirituell) steigern und in die Handlungsfähigkeit kommen.

Ich sorge dafür, dass Teams ihre Arbeitsfähigkeit gemeinsam entwickeln, indem sie relevante Widersprüche, Paradoxien und Dilemmatas warhrnehmen und zur Lösung führen. Der Respekt vor Vielfalt ist dabei ein entscheidender Stellhebel.

Der Fokus meiner Beratung liegt im Aufbau von Strukturen,  die Musterwechsel und Handlungsvarietät zulassen. Führungsarbeit wird dann neben der Hierarchie zum gemeinsamen Anliegen. Selbstbestimmtes Handeln und Einsatz persönlicher Stärken kann somit entfaltet werden.