Acéptate tal como eres

y haz lo mejor posible

Coaching-Liderarse a sí mismo y a los demás


Autoconcepto

Mi tarea como coach es sacar a relucir todos lal fuerzas personales que están presentes y, al mismo tiempo, reflejar claramente a la persona en el contexto actual.

No hay debilidades personales, pero sin duda hay  contextos inadecuados, y hay que trabajar en ello y desarrollar soluciones conjuntamente.

Mientras tanto los motivos personales se nombran y se cuestionan.

A veces es necesario desarrollar una habilidad no usada o incluso nueva, otras veces es mejor cambiar el contexto. A menudo basta con llamar la atención sobre lo esencial  y iniciar y acompañar los correspondientes "deberes".

Cada sesión persigue un objetivo, que bien puede ser "el camino".

A lo largo del proceso de coaching, la apreciación de la persona y la claridad en el asunto son las principales prioridades.


Frustraciones

¿Cuáles son las posibles presiones de sufrimiento con las que se inicia el Coaching?

  • Falta de un compañero de combate para los impulsos y las ideas.
  • No saber liderar a los demás o como quieren ser liderados.
  • Atrapado en callejones sin salida profesionales.
  • El equilibrio entre el trabajo y la vida privada no es correcto.
  • Conflictos estresantes con otras partes interesadas.
  • Alta inseguridad acerca de las exigencias y las competencias propias en el entorno laboral.

Lo que se puede ganar

¿Qué es lo que se puede ganar con un Coaching?


  • Claridad sobre las propias capacidades, objetivos y motivaciones
  • Herramientas de autoayuda
  • Confianza en sí mismo
  • Desarrollamiento de las habilidades sociales
  • Agilidad mediante la reflexión y el cambio de modelo(s) mental(es)
  • Seguridad en su autoestima
  • Tranquilidad interior
  • Una visión de futuro